進入職場已近半年，有些疑惑實在不吐不快。
初出社會的新鮮人(簡稱菜鳥啦)，就像第一次玩線上遊戲的玩家，
第一個角色的選擇通常是因為順眼，然後就像玩單機遊戲一樣，從規規
矩矩打怪練等級開始，菜鳥抑是如此，第一份工作的選擇，通常是因為
「職稱」好像很適合自己，其餘一概不知，所以剛踏入社會上班的菜鳥
們，並不知道自己應該做什麼？因此不該期望剛入公司的新人本身就有
經驗值，因為他們會進入第一間公司最主要的目的就是「賺取經驗」。
你可以說現在的年輕人都是被寵到大的，所以該有的規矩或禮貌都
沒有，是爛草莓、瞎果凍，或該死的水蜜桃、玻璃心，但與其花時間在
背後酸他、笑他，為何不花時間教導他呢？許多公司在各大人力銀行PO
徵才訊息，標榜薪水好、福利優，但就是找不到對的人，為什麼？我個
人認為最大的因素是因為公司「懶得付出」，點開人力銀行網頁，徵才
資訊上最常出現的條件是「須工作滿X年以上」或「有X年以上工作經驗」
，以一位求職者的角度來看，這些公司似乎都是希望有人能先幫他們訓
練好人才後，再白白送到自己公司來上班，最好能經驗值99(滿分當然
是100)、原廠全配；但換個立場去想，你會把養肥的鴨子無償送給別人
吃嗎？你想要得到全方位人才，應該是想辦法去別公司(或敵對公司)打
BOSS挖角，而不是企圖在人力銀行撿寶。
撇開工作方面的經驗不談，舉凡在工作倫理、職場道德……等等，
老實說有很多「潛規則」是菜鳥們不明白的，需要有前輩的教導才會知
道，尤其每種產業、每間公司的文化都不盡相同，不可以等同視之，即
使在甲公司做了十年後換乙公司，仍舊得從頭學習乙公司的文化，因此
除了一般的教育訓練外，職場倫理與道德也應該納入教育新人的訓練項
目裡，不可小覷，並不是說菜鳥不懂這些就會目中無人，即使在家是位
孝悌忠信的人，也不代表他懂得所有職場規則，若沒人稍微提點，菜鳥
要自己摸熟要花的時間滿多的，而老鳥們因為常常抱持著一種「這種事
情他應該懂吧？」先入為主的想法，當然會看不慣菜鳥的一些作為，所
以，從一開始就將每位菜鳥當做白紙一樣訓練，「使用」起來不是順手多了嗎？
留言列表
